CIV fortalece el liderazgo de su equipo de trabajo
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El Diplomado en Cultura Organizacional y Liderazgo fue supervisado por el viceministro de Transportes, Fernando Suriano, del Ministerio de Comunicaciones, Infraestructura y Vivienda (CIV), con el objetivo de fortalecer las capacidades de liderazgo de 36 colaboradores de la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC) y contribuir a mejorar la gestión institucional y los servicios que se brindan a la población.
La formación está dirigida a jefes y coordinadores de unidades y tiene una duración de dos meses. Durante este período, los participantes adquieren conocimientos y herramientas para fortalecer sus habilidades de liderazgo, mejorar la coordinación entre equipos y fomentar una cultura organizacional basada en el compromiso, la responsabilidad y el trabajo conjunto.
Durante su participación, el viceministro Suriano destacó la importancia de aprovechar estos espacios de aprendizaje para fortalecer el talento humano y mantener el compromiso de brindar un servicio de calidad a la población.
“Aprender, motivar, reflexionar y liderar para seguir ofreciéndole al país lo mejor de la institución, que es un buen servicio a través de su talento humano capacitado”, expresó el viceministro.
El diplomado busca fortalecer las competencias de quienes tienen la responsabilidad de coordinar equipos y contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales. Estas capacidades favorecen la comunicación interna, el trabajo colaborativo y una gestión orientada a resultados, elementos que permiten responder de manera más eficiente a las necesidades de la institución.
Asimismo, la formación promueve el liderazgo como una práctica que requiere aprendizaje constante, compromiso y capacidad para motivar a otros. De esta manera, se busca consolidar equipos de trabajo mejor preparados para asumir responsabilidades y contribuir al desarrollo de las funciones institucionales.
Con esta iniciativa, el CIV, a través de la Dirección General de Aeronáutica Civil, reafirma su compromiso con la capacitación y el desarrollo profesional de sus colaboradores, reconociendo que el fortalecimiento del talento humano es fundamental para mejorar la gestión institucional y los servicios que se brindan a la ciudadanía.
